Unternehmen setzen auf Dienstleister, um sich die im digitalen Wirtschaftswettbewerb erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten zu beschaffen. Nur wenige sind aber in der Lage, diese wachsende Anzahl von Arbeitskräften zu managen. Laut einer neuen Studie von SAP Fieldglass in Zusammenarbeit mit… Weiterlesen
Ob Digitalisierung oder Internationalisierung – die Arbeitswelt befindet sich in einem steten Wandel. Führungskräfte müssen sich auch 2019 neuen Herausforderungen stellen und sich an die Bedingungen anpassen. Die Anforderungen an Vorgesetzte haben sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Hierarchische… Weiterlesen
Wirklich gute Bewerber sind meist rar – unabhängig von der Wirtschaftslage. Also können sie entscheiden, für wen sie arbeiten. Und die Unternehmen? Sie müssen um die Gunst der Top-Bewerber buhlen und sich bei ihnen als Top-Arbeitgeber profilieren. Im Personalauswahl- und… Weiterlesen
Der Fachkräftemangel kostet Unternehmen Geld. Laut Studien 50 Milliarden Euro pro Jahr. Diese Berechnung basiert auf nicht generierten Umsätzen aufgrund von Personalmangel, so dass Aufträge entweder nicht angenommen oder bearbeitet werden können. Dass der Fachkräftemangel sich momentan direkt auswirkt auf… Weiterlesen
Unternehmen achten beim Besetzen vakanter Stellen meist stärker auf die fachliche Qualifikation der Bewerber als auf deren intrinsische Motivation. Dabei ist Letztere für das erfolgreiche Wahrnehmen einer Position mindestens ebenso relevant.
Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur als Konzerne. Doch auch ihre Führungskultur muss sich ändern – unter anderem, weil sich ihre Mitarbeiter und deren Erwartung an Führung gewandelt haben. Eigentümergeführte Klein- und Mittelunternehmen, kurz KMU, haben meist folgende Stärken:
Wenn die Wirtschaft wächst, wächst auch die Zahl der Zeitarbeitnehmer in Deutschland. Das galt zumindest bis 2017. So stieg die Zahl der Zeitarbeitnehmer nach Schätzungen der Lünendonk & Hossenfelder GmbH, Mindelheim, im Vorjahr um 3,9 Prozent und sorgte in Verbindung… Weiterlesen